连续第18年， 巴顿Malow 通过其同行提名的卓越奖计划表彰团队成员. 获奖者在四个奖项类别中获得认可-建设者, 领袖, 影响, 并在周二举行的企业内部团队成员活动中获得了荣誉, 9月12日.
建造者奖得主:Chris Petersen，高级总监
“建设者奖”要求提名者是负责现场工作并在以下方面表现出色的团队成员:
- 始终如一地提供项目和客户所需的服务水平
- 表现出优秀的建造者敏锐度
- 行动体现了JDB夺宝游戏的核心价值观(诚信、合作、赋权)
- 拥抱技术作为效率的驱动力
- 建立牢固的安全文化
- 鼓励大家提出想法
- 言语和行动反映了对团队成员的关心和关心
- 营造一个尊重他人的工作环境，公平对待客户、供应商、分包商和供应商
领导奖得主:威利·哈里斯，项目主管
“领袖奖”的评选标准主要针对在以下方面表现优异的团队成员:
- 提供清晰的期望和里程碑
- 通过接受反馈来学习和提高，表现出脆弱和谦逊的领导力
- 行动体现了JDB夺宝游戏的核心价值观(诚信、合作、赋权)
- 深切关怀，直接挑战
- 倡导包容性的工作团队
- 建立牢固的安全文化
- 言行一致
- 激励和激励他人
影响力奖得主:Kendra Fecho，精益经理
影响力奖的评选标准包括在以下一个或多个领域的卓越表现:
- 影响他人-对巴顿Malow团队成员产生了个人或专业上的重大影响. 是否充满了鼓舞人心的正能量, 令人振奋的, 并对巴顿·马洛的文化产生影响.
- 改善项目/工作场所-通过创新思维和团队协作对工作场所和流程产生积极影响.
- 加强社区-表现出作为志愿者为社区服务的热情, donor, 资金筹集活动, 受托人, 或者在委员会和董事会任职, 领导学徒计划, 谈谈建筑业的职业, 支援青年组织, 担任童军领袖及教练, 帮助老年人和残疾人, 作为志愿第一响应者, 或者作为一名现役军人.
工匠奖得主:Rob Gadson，铁工工头
工匠奖特别注重表彰熟练工, 工头, 或总督察，在以下方面表现卓越:
- 始终如一地提供高质量的工艺
- 建立牢固的安全文化
- 表现出对行业及其发展的骄傲和热情
- 支持包容的工作环境
- 通过有抱负的学徒的支持和指导，自愿分享知识
- 受到团队的尊重和信任
- 行动体现了JDB夺宝游戏的核心价值观(诚信、合作、赋权)
